กกท.จัดสัมมนาแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ Self Learn & Share โครงการเรียนรู้ด้วยตนเอง
นายมีชัย อินวู๊ด รองผู้ว่าการการกีฬาแห่งประเทศไทย (กกท.) ฝ่ายบริหาร เป็นประธานในพิธีเปิดการสัมมนาแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ Self Learn & Share ภายใต้โครงการเรียนรู้ด้วยตนเอง Self Learning / E-learning สำหรับพนักงานระดับ 5 และระดับ 6 ประจำปี 2567 โดยมี นายโดม ภูมิดิษฐ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, นายยุธยา จีนหีต ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกิจกีฬา, นายธัชนาถ ทองประกอบ ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายและแผน, นายสุวัตร หลวงตระกูล ผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์การกีฬา, นายแสงชัย ต้นทัพไทย ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมการใช้สารต้องห้ามทางการกีฬา,น.ส.วันดี อิศรางกูร ณ อยุธยา ผู้อำนวยการกองบริหารงานกีฬาภูมิภาค และพนักงาน กกท. เข้าร่วมงาน ณ บริเวณห้องโถงชั้น 1 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 7 รอบ พระชนมพรรษา กกท. หัวหมาก เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม
นายมีชัย อินวู๊ด รองผู้ว่าการ กกท. กล่าวว่า ในยุคสมัยที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์ความรู้ใหม่ๆ เกิดขึ้นอยู่เสมอ การเรียนรู้ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง จึงเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับพนักงานทุกระดับ โดยเฉพาะพนักงานระดับ 5 และระดับ 6 ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ โครงการเรียนรู้ด้วยตนเอง Self Learning / E-learning เป็นโครงการที่มุ่งส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง พัฒนาทักษะ และเพิ่มพูนความรู้ผ่านช่องทางออนไลน์ที่สะดวกรวดเร็ว เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา
นายมีชัย กล่าวอีกว่า กกท.ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินงานด้านจัดการความรู้ เพื่อรวบรวมองค์ความรู้ที่จำเป็นมาพัฒนาให้เป็นระบบให้ทุกคนในองค์กร สามารถเข้าถึงความรู้ไปพัฒนาตนเองให้เป็นผู้รู้ และนำความรู้นั้นมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กรให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ พัฒนานวัตกรรม ทั้งในส่วนของนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการ เพื่อปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพ สร้างความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจรวมถึงการต่อยอดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมไปสู่การสร้างธุรกิจใหม่เพื่อก้าวไปสู่การเป็นองค์กรแห่งความยั่งยืน
“การสัมมนาในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานระดับ 5-6 ที่เข้ารับการอบรมหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรตามเส้นทางการพัฒนาบุคลากร กกท. (Development Roadmap) ประจำปี พ.ศ.2567 ภายใต้โครงการเรียนรู้ด้วยตนเอง Self Learning / E-leaning ได้มีการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ที่จำเป็นในการพัฒนางาน และหน่วยงานให้กับบุคลากร กกท. ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนให้เกิดการถ่ายทอดแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการมีส่วนร่วมของบุคลากร กกท. ได้อย่างทั่วถึง จะนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างยั่งยืนพร้อมสร้างสรรค์นวัตกรรมหรือกระบวนการปฏิบัติงาน ที่มีประโยชน์ และคุ้มค่าต่อการพัฒนาองค์กรต่อไป”
