‘ค่าจ้างขั้นต่ำ’ ยังไร้ข้อสรุป กรรมการฝ่ายลูกจ้างเผยบอร์ดเลื่อนถก ห่วงส่อปรับขึ้นไม่ทันรอบปี 70

เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม นายวีรสุข แก้วบุญปัน กรรมการในคณะกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้าง เปิดเผยถึงการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2570 ว่า จนถึงขณะนี้ การประชุมบอร์ดค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้น หลังจากมีการเลื่อนออกไปหลายครั้ง ทั้งที่ก่อนหน้านี้บอร์ดได้นัดหมายประชุมกันในวันที่ 29 กันยายนที่ผ่านมา เพื่อสรุปค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศ มีการนัดประชุมในช่วงกลางเดือนสิงหาคม ก่อนจะเลื่อนไปในเดือนกันยายน แต่ก็ไม่ได้มีการประชุม และเมื่อเข้าสู่เดือนตุลาคม จนถึงปัจจุบันก็ยังไม่มีความคืบหน้าในการประชุมครั้งใหม่ และต้องตั้งคำถามว่าเหตุใดบอร์ดค่าจ้างจึงยังไม่มีความเคลื่อนไหว ดำเนินการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2570

ผู้สื่อข่าวถามว่า ขณะนี้ยังไม่มีการนัดประชุม หรือกำหนดวันประชุมบอร์ดค่าจ้างรอบใหม่ใช่หรือไม่ นายวีรสุข กล่าวว่า การประชุมถูกเลื่อนออกไปหลายครั้ง แต่ก็ไม่ได้ประชุม จนถึงเดือนตุลาคมก็ยังไม่มีการประชุม จึงเป็นประเด็นที่ควรถามว่า เหตุใดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำจึงยังเงียบ และจะมีการปรับขึ้นค่าจ้างหรือไม่

ด้าน นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่ได้ดูรายละเอียดและต้องรอก่อน โดยแนวทางการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปีหน้าจะยังคงเป็นไปตามหลักเกณฑ์ปกติ พิจารณาเป็นรายจังหวัดและและรายภาคธุรกิจ (เซ็กเตอร์) เช่นเดิม ส่วนจะปรับขึ้นในอัตราเท่าใด ต้องพิจารณาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจประกอบด้วย

เมื่อถามว่าจะสามารถหารือให้ได้ข้อสรุปภายในปีนี้ และเริ่มปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำได้ตั้งแต่ต้นปีหน้าหรือไม่ นายจุลพันธ์กล่าวว่า ยังไม่กล้าตอบในประเด็นดังกล่าว

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ปัจจุบัน ประเทศไทยมีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันตามพื้นที่ โดยอัตราที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 อยู่ระหว่าง 337-400 บาทต่อวัน ขึ้นอยู่กับจังหวัดและพื้นที่ที่กำหนด รวมถึงประเภทกิจการบางประเภทที่ใช้อัตราวันละ 400 บาททั่วประเทศ ได้แก่ กิจการโรงแรมและสถานบริการตามเงื่อนไขที่ประกาศกำหนด ทั้งนี้ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวเป็นอัตราที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน ยังไม่มีข้อสรุปเกี่ยวกับการปรับอัตราใหม่สำหรับปี 2570

สำหรับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ บอร์ดค่าจ้างถือเป็นกลไกไตรภาคี ที่มีทั้งผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และฝ่ายรัฐบาล ร่วมกันพิจารณา โดยต้องพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งด้านเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ และสถานการณ์การจ้างงาน เพื่อกำหนดอัตราที่เหมาะสมกับสภาพของแต่ละพื้นที่และกิจการ การพิจารณาจึงจำเป็นต้องอาศัยข้อมูลและการหารือร่วมกันของทุกฝ่าย ก่อนมีมติและประกาศใช้ตามขั้นตอน

ประเด็นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2570 จึงเป็นเรื่องที่ลูกจ้างต้องติดตามอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะความชัดเจนของกำหนดการประชุมบอร์ดค่าจ้าง ตลอดจนแนวทางการพิจารณาของบอร์ดค่าจ้างชุดที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในขณะนี้ เนื่องจาก หากยังไม่มีการประชุมและกำหนดทิศทางที่ชัดเจน ย่อมทำให้ลูกจ้างยังไม่สามารถประเมินได้ว่าจะมีการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในปีหน้าหรือไม่ และจะมีผลบังคับใช้เมื่อใด อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ยังไม่มีข้อสรุปว่าค่าจ้างขั้นต่ำปี 2570 จะปรับขึ้นในอัตราเท่าใด หรือจะคงอัตราเดิมไว้ จึงต้องติดตามความเคลื่อนไหวจากบอร์ดค่าจ้างและกระทรวงแรงงานต่อไป