ไดกิ้น ปันผล 5,500 ล้าน ปธ.สหภาพ ยันไม่ได้ขอโบนัส 11 เดือน วอนเห็นใจ พนง.เงินเดือนแค่หมื่นกว่า
เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม จากกรณี บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้ง ถึงสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยุติการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน และ การดำเนินการใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง
ทั้งนี้ คำสั่งดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ.2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป
นายมานิตย์ ปิยัง ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้น ให้สัมภาษณ์ในรายการกรรมกรข่าวคุยนอกจอ กรณีดังกล่าวว่า กำไรจากปีที่แล้ว 5,700 ล้านบาท ปีนี้ 5,900 กว่าล้าน ในงบการเงินบริษัท มีการปันผลไป 5,500 กว่าล้าน ก็ถือว่ามีสภาพคล่อง มีหลายๆส่วน เราไม่ได้ดูแค่กำไรส่วนนี้ ดูงบการเงินด้วย เกิดสภาพคล่องทั้งหมด เราไม่ได้ขอมากขึ้นเยอะ ขอเยอะหน่อยก็โอเค เราก็พูดคุยกันทุกปี ถ้ากำไรเพิ่มเราเรียกร้องลดลงก็คงไม่ถูก
สหภาพเรียกร้องเพราะบริษัทมีกำไรมากกว่าเดิม เราเรียกร้อง 8 เดือน + เงิน 28,000 บาท แน่ๆ ไม่ได้ตามนั้นแน่ๆ อาจจะได้ 7 เดือนหรือไม่ เพราะกำไรมากกว่าเดิม งบดุลบริษัทดีมาก มีสภาพคล่อง ขึ้นเงินเดือนบริษัทให้เพิ่มมา 3% (ขอไป 6%) บวกค่าครองชีพก็น้อยไปเพราะพนักงานบางคนเงินเดือนหมื่นกว่าบาท มันต้องขึ้นอีกสักหน่อย เหตุผลบริษัทอ้างว่าต้องเอาเงินสดไว้บริหารงานต่อไป ในเศรษฐกิจอาจไม่ค่อยดีในเรื่องคู่แข่ง สหภาพมองว่า ถึงบริษัทจะเจอคู่แข่ง แต่กำลังเพิ่มขึ้นทุกปี มองว่าบริษัทน่าจะจ่ายได้
นายมานิตย์ กล่าวอีกว่า ประกาศปิดงานเราไม่รู้มาก่อนเลย ก็งงเหมือนกัน มันควรจะคุยกันได้ พนักงาน 1,000 กว่าคนที่ได้รับผลกระทบ ปิดงานแล้วก็ต้องว่าไปตามกระบวนการ หน่วยงานภาครัฐจะมาไกล่เกลี่ยหรือไม่ จะมีการนัดคุยอีกที 8 ธ.ค.นี้
ส่วนเงื่อนไข “ให้ทอง” นั้น นายมานิตย์ กล่าวว่า เป็นสวัสดิการที่พนักงานเซ็นกับบริษัทแบบตัวต่อตัวมาตั้งแต่เข้างานกับบริษัท สหภาพไม่มีอำนาจ เขาเซ็นตามข้อบังคับ 5 ปี ขึ้นไปไม่ขาด ลา มาสาย ได้ทอง 1 บาท ตามลำดับไล่ขึ้นไป เป็นระเบียบข้อบังคับของบริษัทเลย ถ้าบริษัทจะทำจริงๆ ควรคุยกับพนักงาน เปลี่ยนทองเป็นไงได้ไหม เนื่องจากทองราคาสูง โยนมาให้สหภาพรับแทน แต่สหภาพรับไม่ได้เพราะเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับบริษัท ตอนนี้ได้รับผลกระทบประมาณ 1,300 คน ทองมันเป็นการจูงใจให้พนักงานมาทำงานทุกวัน ให้บริษัทมีผลกำไร มีผลประกอบการที่ได้ตามเป้า ถ้ามีขาดงาน หยุดงาน ลาป่วย พนักงานต้องไปเริ่มใหม่ ไล่ขึ้นมาอีก
“ด้วยหลักการมันไม่มีอยู่แล้วที่ข่าวออกว่าเราไปขอ 11-12 เดือน บวกเงิน 1-2 แสน ไม่เป็นความจริง รู้สึกว่าทำไมแต่ละคนไม่เข้าใจเรา ไม่เห็นใจเรา น่าเห็นใจพนักงานผลประกอบการบริษัทมันเพิ่มขึ้นทุกปี ถ้าไม่มีพนักงานผลิต ก็ไม่มีตรงนี้ เข้าใจว่าบริษัทลงทุน แต่เด็กก็ช่วยกันเต็มที่ เงินเดือนพนักงานก็ไม่ได้สูงมันไม่พอค่าครองชีพจริงๆ” ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้น กล่าว
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- กางรางวัล พนักงานไดกิ้น ไม่ลา ไม่สาย 10 ปี รับทอง 3 บาท 1 ในสาเหตุเจรจาโบนัสไม่จบ
- ปธ.สหภาพแรงงาน เดินหน้าเจรจาไกล่เกลี่ย ไดกิ้น ครั้งที่ 12 แม้เจอประกาศ ปิดงานงดจ้าง
