สสจ.แม่ฮ่องสอน แจงปรับค่าตอบแทน ฉ.11 รพ.ศรีสังวาลย์ เพิ่ม P4P จาก 8.25% เป็น 10.25% วงเงิน 30 ล้าน ยันทุกวิชาชีพรวมสายสนับสนุน ได้ไม่น้อยกว่าเดิม
เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ออกแถลงการณ์ฉบับที่ 2 เรื่อง การปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ระบุว่า ตามที่ปรากฏภาพในสื่อสังคมออนไลน์ กรณีบุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์มีความกังวลต่อประเด็นการปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยเฉพาะในกลุ่มเงื่อนไขเงินค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลทั่วไปนั้น
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ขอเรียนแจ้งให้ทราบว่า ผู้บริหารกระทรวงสาธารณสุขทุกระดับมีความห่วงใยอย่างยิ่งต่อสิทธิค่าตอบแทนและขวัญกำลังใจของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขทุกท่าน โดยในโอกาสนี้ นพ.สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้มอบหมายให้ นพ.ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ และคณะ ได้ร่วมหารือและพิจารณากำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข กรณีของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์
โดยอ้างอิงถึงคณะกรรมการค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ที่ได้เพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงินเพิ่มขึ้น โดยมีเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากรระดับ ข (ตาม ฉ.11 เดิม) ผลการหารือมีรายละเอียด ดังนี้
1.เห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด จากเดิมอัตราร้อยละ 8.25 เพิ่มเป็นร้อยละ 10.25 คิดเป็นวงเงินงบประมาณ 30,020,007 บาทต่อปี (ค่าตอบแทนเฉพาะฉบับที่ 12 P4P) จากเดิมที่ใช้วงเงินสำหรับจ่ายเงินค่าตอบแทน 25,268,309 บาทต่อปี (ค่าตอบแทนเดิม ฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12 (P4P)) ยกตัวอย่างวงเงินเพิ่มขึ้นในแต่ละวิชาชีพ เช่น กลุ่มแพทย์ วงเงินเดิมที่ใช้ 844,568 บาทต่อเดือน เพิ่มขึ้นเป็น 1,076,586 บาทต่อเดือน เป็นต้น
2.บุคลากรและเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ในแต่ละวิชาชีพ รวมถึงสายสนับสนุนบริการและสายงาน back office จะได้รับค่าตอบแทนใหม่ในอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ไม่ต่ำกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับ (ค่าตอบแทนเดิม ฉบับที่ 11 + ฉบับที่ 12)
ทั้งนี้ คณะผู้บริหารได้ประชุมชี้แจงและสื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากรเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ให้ได้รับทราบหลักเกณฑ์แนวทางดังกล่าวแล้ว
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ขอยืนยันว่า กระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายให้ความสำคัญและสนับสนุนการปรับปรุงค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยคำนึงถึงทั้งสิทธิและขวัญกำลังใจของบุคลากร ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดเฉพาะด้านดังเช่นจังหวัดแม่ฮ่องสอน และเพื่อความต่อเนื่องของการให้บริการประชาชนเป็นสำคัญ
จึงประกาศมาให้ทราบโดยทั่วกัน
