เมื่อเวลา 13.30 น. วันที่ 24 พฤษภาคม ที่กระทรวงแรงงาน พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมเพื่อหารือแนวทางการปรับปรุงสิทธิประโยชน์พนักงานจ้างเหมาบริการให้ทัดเทียมกับลูกจ้างส่วนราชการอื่น โดยมี ผู้แทนกรมบัญชีกลาง สำนักงบประมาณ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมประชุม ใช้เวลาประชุมเกือบ 2 ชั่วโมง ก่อนให้สัมภาษณ์สื่อมวลชน
พล.ต.อ.อดุลย์ กล่าวว่า จากการรายงานข้อมูลของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพบกระทรวงแรงงานมีพนักงานจ้างเหมาบริการ จำนวน 1,650 คน ซึ่งก็พบว่ามีบางส่วนที่มีการจ้างเหมาทำของ หรือการจ้างบริการ ซึ่งตามระเบียบจะไม่ครอบคลุมสิทธิสวัสดิการต่างๆ จึงได้ประชุมหารือร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อหาทางออก สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลต้องการดูแลแรงงานให้ครอบคลุม โดยที่ประชุมมีมติให้กระทรวงแรงงานจัดทำข้อเสนอให้พนักงานจ้างเหมาได้รับสิทธิประโยชน์ให้ทัดเทียมกับลูกจ้างส่วนราชการไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คือ กรมบัญชีกลาง และสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน(ก.พ.) ให้ดำเนินการในภาพรวม ทั้งนี้ ยังพบอีกว่าปัจจุบันมีพนักงานจ้างเหมาบริการตามส่วนราชการทั่วประเทศที่ยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ รวม 475,828 ราย อาทิ พนักงานจ้างเหมาบริการ ครูอัตราจ้าง พยาบาลจ้างเหมา ฯลฯ โดยกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) มีจำนวนตัวเลขมากที่สุด
“เนื่องจากการดำเนินการให้พนักงานจ้างเหมาบริการได้รับการคุ้มครองทางสิทธิประโยชน์ จะต้องมีระเบียบออกมารองรับ ดังนั้น กระทรวงแรงงาน จึงได้เพียงส่งหนังสือไปยังกรมบัญชีกลาง ก.พ.และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ(ก.พ.ร.) เนื่องจากเป็นผู้ออกระเบียบในเรื่องของการจ้างทำของหรือจ้างเหมาบริการ ไม่ครอบคลุมสวัสดิการ สำหรับสิทธิประโยชน์ที่จ้างเหมาบริการควรจะได้รับ คือ สิทธิในการรักษาพยาบาลและสิทธิเงินทดแทนที่จำเป็นต้องรับมากกว่านี้” พล.ต.อ.อดุลย์ กล่าว และว่า การประชุมวันนี้จะเร่งแก้ไขในกระทรวงแรงงานก่อน ส่วนกระทรวงอื่น กระทรวงแรงงานคาดหวังให้มีการขับเคลื่อนในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป เนื่องจากพล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้กำชับให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการแก้ไขเร่งด่วน
ด้านนายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า กรณีดังกล่าวยังไม่เคยมีผู้มาร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงาน โดยการจะดำเนินการในภาพรวม กระทรวงแรงงานไม่มีอำนาจ เนื่องจากติดขัดเรื่องระเบียบ จึงทำได้เพียงการจุดประกายไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการปรับปรุงระเบียบ โดยหวังให้หน่วยราชการอื่นๆปฏิบัติตาม
